富士康年终奖是怎么计算的?
富士康年终奖的算法主要考虑以下内容： 1. 岗位：岗位的职责和级别会影响年终奖的大小，比如高级管理层、部门经理等可能会获得更高的奖金; 2. 年度绩效：富士康会根据员工的业绩来决定年终奖的大小，工作认真、业绩突出者可以获得更高的奖金; 3. 员工表现：富士康会根据员工的表现情况来决定年终奖的大小，包括工作态度、服务态度、学习能力等; 4. 公司业绩：公司业绩也会影响年终奖的大小，如果公司业绩良好，员工可以获得更高的奖金。
富士康工资待遇怎么样?
富士康工资待遇，富士康平均工资为6691元/月，其中39%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康年终奖平均11039元。 富士康员工分享说：在公司的发展一般。老员工6年工资涨了150 ... 2150元 。全靠加班赚钱。周一到周五加班2小时平均15元/小时，周末上班10小时20元/小时的样子，现在周末只有单加，最低层的员工每月减去卡上的食堂饭，保险(1000左右)每月能到手的估计2400的样子。
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